8月21日，中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會發(fā)布了由該協(xié)會與人力資源和社會保障部全國人才流動中心聯(lián)合起草的第一項團體標準：《企業(yè)財務(wù)管理人才評價》。

　　據(jù)介紹，這項標準從職業(yè)道德、職業(yè)水平和職業(yè)能力3個方面對企業(yè)財務(wù)管理人才進行評價，分為五個星級和五星之上的全國財務(wù)領(lǐng)軍人才。五個星級中一星級最低，五星級最高，各星級的評價指標大多都有學歷、工作經(jīng)歷、職稱等方面要求，其中一二三星級有學習要求，二三四五級有業(yè)績要求。雖然這項團體標準看上去并不復雜，甚至評價指標中注冊會計師、經(jīng)濟師、審計師、統(tǒng)計師、資產(chǎn)評估師、證券分析師、期貨分析師等要求給人的感覺比這項標準確定的星級更規(guī)范，但其透露出的標準化對財務(wù)管理及財務(wù)管理人才評價的重要性等諸多信息，無不顯示了這項標準的重要性。

　　據(jù)介紹，中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會自2014年成立以來，就將“標準、指數(shù)、評價”3大方向作為發(fā)展目標。協(xié)會在制定標準的調(diào)研時發(fā)現(xiàn)了一種矛盾的現(xiàn)象，一方面，企業(yè)財務(wù)管理人才已經(jīng)成為當今我國最緊缺的人才;另一方面，很多財務(wù)人員離開了財務(wù)工作崗位。這主要是由于隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)需要的財務(wù)管理人員已經(jīng)不是人們通常理解的會計和出納了，這就提出了對企業(yè)財務(wù)管理人才進行科學評價的新命題。

　　中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會會長李永延表示，近年來黨中央、國務(wù)院和相關(guān)部門出臺了多個人才評價的文件，人才評價得到前所未有的重視，而一些資格考試卻被取消了。確定財務(wù)人才的就是考試、證書，這是一個誤區(qū)。據(jù)悉，人才評價的層次有3個：考試、評審、測評，以能力為核心的評價，主要是以評審為重點的?！镀髽I(yè)財務(wù)管理人才評價》團體標準旨在構(gòu)建以能力為核心的人才評價體系，為處在不同職業(yè)階段的財務(wù)管理人員成為職業(yè)經(jīng)理人鋪設(shè)成才通道，為企業(yè)財務(wù)管理人才提供持續(xù)性評價、培養(yǎng)和規(guī)范化服務(wù)。

　　企業(yè)代表原中石化總會計師劉運表示，在會計工作已經(jīng)被人工智能替代的時代潮流下，很多單位依然重會計輕財務(wù)，重業(yè)務(wù)輕管理?，F(xiàn)在企業(yè)缺的不是會計，而是財務(wù)管理人才，《企業(yè)財務(wù)管理人才評價》團體標準注重考察人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效，將不同層次人才的特點和職責、共通性與特殊性、業(yè)績水平與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評價相結(jié)合，有利于從事企業(yè)財務(wù)管理的人才進行職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)在發(fā)展與競爭中保持優(yōu)勢提供可靠保障。

　　人社部全國人才流動中心處長魏慶峰結(jié)合我國人才評價機制仍存在的分類不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等突出問題，對《企業(yè)財務(wù)管理人才評價》團體標準予以高度評價。

　　據(jù)悉，《企業(yè)財務(wù)管理人才評價》標準已于8月1日起實施。